JPMorgan øger fordelene for nye forældre.Foto af Jakub Porzycki/NurPhoto via Getty Images
JPMorgan annoncerede den 17. november, at det vil give alle amerikanske ansatte 16 ugers betalt forældreorlov, uanset om de er den primære forælder. Den udvidede orlovspolitik træder i kraft den 1. januar ifølge et internt notat, der er delt med Startracker.
Den tidligere politik giver kun 16 ugers orlov til medarbejdere, der blev betragtet som den primære omsorgsperson. Ikke-primære forældre er berettiget til seks ugers orlov. JPMorgans forældreorlov var målet for en 2017 klage indgivet af en mandlig ansat i banken, som sagde, at det var forudindtaget mod fædre. Sagsøgeren, som indgav sin klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ansøgte om 16 ugers orlov, men fik afslag på det, fordi han ikke kvalificerede sig som den primære omsorgsperson, som formentlig var den fødende mor. På det tidspunkt tilbød JPMorgan kun to ugers forældreorlov til ikke-primære omsorgspersoner . I 2019 banken var enig at betale 5 millioner dollars for at afgøre kravet og præcisere sin kønsneutrale forældreorlovspolitik.
Med sin udvidede politik indhenter JPMorgan sine konkurrenter, hvoraf de fleste nu tilbyder mindst 16 ugers betalt orlov til begge forældre. Men bare fordi forældreorloven bliver mere retfærdig på Wall Street, betyder det ikke, at alle ansatte udnytter det. Kun 72 procent af mandlige finansprofessionelle sagde, at de var trygge ved at tage al den betalte forældreorlov, der blev tilbudt dem, ifølge en februar 2020 LinkedIn undersøgelse sammenlignet med 92 procent af kvinderne.
Her er, hvordan JPMorgans nye politik forholder sig til flere andre store banker.
Goldman Sachs
I 2019 øgede Goldman Sachs sin forældreorlov til 20 uger og udvidet ydelsen til alle forældre, uanset hvem der er den primære omsorgsperson. Også investeringsbanken tilbyder stipendier til familieplanlægningstjenester såsom adoption, surrogati og ægudtagning eller donation.
13 februar stjernetegn
Politikkerne kommer, da virksomheden har arbejdet på at rekruttere flere kvinder i sine rækker, selvom de højeste niveauer i banken fortsat er domineret af mænd. Det er 2022 partner klasse , den mest forskelligartede nogensinde, er 29 procent kvinder.
Bank of America
Bank of America tilbyder nye forældre op til 16 uger af betalt orlov, samt yderligere 10 ugers ulønnet orlov. Orloven gælder for begge forældre uanset køn og kan deles op, hvis den afholdes i det første år, et barn bliver født. Hvis en forælder ønsker at tage otte ugers orlov, skal du vende tilbage til arbejdet i tre uger, før du tager yderligere otte ugers orlov, for eksempel, det er muligt under Bank of Americas fordele.
Banken først udvidet sin forældreorlov fra 12 uger til 16 uger i 2016.
17. oktober er hvilket stjernetegn
Morgan Stanley
I december meddelte Morgan Stanley, at det ville udvide sin forældreorlov til 16 uger for alle forældre. Tidligere havde banken kun tilbudt fire uger til ikke-primære plejere. Det begyndte også at tilbyde seks til otte ekstra ugers sygeorlov til medarbejdere efter graviditet.
Banken blev gransket for sin behandling af gravide medarbejdere tilbage i 2019, da en tidligere Morgan Stanley vicepræsident indgivet en klage med EEOC hævdede, at hun modtog en negativ præstationsanmeldelse, da hun afslørede, at hun var gravid, og blev senere fyret, efter hendes barselsorlov sluttede. På det tidspunkt sagde Morgan Stanley, at det var forpligtet til en arbejdsplads, der støtter arbejdende mødre.
Citigroup
Banken udvidede sin forældreorlovspolitik i 2020 til at tilbyde alle fødende forældre minimum 16 ugers orlov. Dem der ikke føder modtage otte uger af betalt forældreorlov – denne ydelse gælder for alle ansatte uanset køn eller fødselstype, såsom adoption eller surrogati.
Citigroup oprindeligt øget sin barselspolitik fra 13 uger til 16 uger i 2016. Bankens forældreorlovspolitik er mindre generøs end nogle af sine jævnaldrende, da ikke-primære omsorgspersoner får mindre fri.